Hợp đồng thời vụ còn được gọi là hợp đồng lao động trong thời hạn ngắn. Hợp đồng thường được ký kết như một dự án thời vụ hoặc ngắn hạn, nhưng phải tuân theo các quy tắc nhất định. Hợp đồng lao động thời vụ có tầm quan trọng không thua kém gì so với những hợp đồng lao động chuyên nghiệp. Vì vậy, những hiểu biết về loại hình hợp đồng thời vụ ngắn hạn là rất quan trọng. Bài viết dưới đây đem đến cho bạn đọc thông tin về việc hợp đồng thời vụ là gì và một số thông tin quan trọng về hợp đồng lao động.
Hợp đồng thời vụ đối với lao động hiện nay là gì?
Contents
Hợp đồng cho lao động thời vụ là một trong những thủ tục pháp lý để ràng buộc nghĩa vụ giữa người lao động thời vụ và chủ sở hữu lao động. Luật pháp hiện nay không quy định khái niệm cụ thể về hợp đồng thời vụ mà chỉ quy định về hợp đồng lao động nói chung.
Bộ luật lao động đối hiện hành quy định về hợp đồng lao động trong điều 15, luật này. Hợp đồng thời vụ, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc các tên gọi khác của công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng thời vụ do người sử dụng lao động và người lao động ký với thời hạn tạm thời, không thường xuyên hoặc cố định là 12 tháng.
Xem thêm:Mẫu hợp đồng thuê nhân công và những lưu ý bạn cần biết
Nội dung chính trong hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng lao động thời vụ là một dạng của hợp đồng lao động, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các bên khi xem xét các điều khoản của hợp đồng lao động thời vụ, nhưng về nguyên tắc vẫn phải sử dụng lao động thời vụ. Sau đây là các nội dung chính: người sử dụng lao động, người lao động, công việc và nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và phương thức trả lương, nâng lương, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ phép, đóng bảo hiểm, nội dung bảo hộ lao động (tùy theo công việc),…
Điều kiện gì cho việc ký hợp đồng thời vụ?
– Công việc nên theo mùa vụ, dưới 12 tháng, và không nên hoàn thành thường xuyên trong 12 tháng hoặc lâu hơn.
– Không được tạm thời ngừng giao kết việc ký hợp đồng thời vụ để làm các công việc có thời hạn trên 12 tháng khác.
Những quy định khác về hợp đồng thời vụ trong pháp luật
Luật lao động không hạn chế số lần ký hợp đồng lao động tạm thời.
Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động đã hết hạn mà người lao động vì bất kỳ lý do gì mà vẫn tiếp tục làm việc thì cả hai bên sẽ phải tiến hành ký lại hợp đồng lao động trong 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; nếu không ký hợp đồng lao động mới thì là hợp đồng lao động theo mùa vụ sẽ được ký kết.
Hợp đồng mới được ký kết xác định thời giạn chỉ được ký 1 lần, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không có xác định thời hạn.
Những lĩnh vực cần ký hợp đồng lao động thời vụ
Bất kì doanh nghiệp nào trong lĩnh vực lao động thời vụ cũng đều cần đến hợp đồng theo đúng với quy định từ pháp luật, điển hình như các lĩnh vực buôn bán, sản xuất thực phẩm, lĩnh vực vận chuyển nhà ở, chuyển hàng hóa,… Các doanh nghiệp cần nhanh chóng tìm hiểu và cập nhật những thông tin mới nhất về lao động thời vụ và hợp đồng lao động để tránh có những sai sót có thể xảy ra.
Hy vọng những thông tin trên đây về hợp đồng thời vụ là gì có thể giúp ích cho bạn đọc một cách cụ thể nhất về các thủ tục cần thiết trong lao động.