Dịch vụ cung ứng lao động

Giới thiệu về dịch vụ cung ứng lao động và những lợi ích khi sử dụng dịch vụ này đối với doanh nghiệp. Cùng phân tích ưu nhược điểm khi thuê lao động từ phía dịch vụ với chúng tôi qua bài viết dưới đây

Dịch vụ cung ứng lao động là gì?

Dịch vụ cung ứng lao động là hoạt động trao đổi sức lao động giữa bên cung cấp lao động và bên đang có nhu cầu thuê lao động trong thời gian nhất định. Doanh nghiệp của bạn chỉ cần thuê người lao động trong thời gian ngắn nên việc tuyển dụng người mới về đào tạo và làm việc là không khả khi.

Khi doanh nghiệp của bạn ký hợp đồng làm việc với người lao động sẽ phải chịu sự quản lý của pháp luật. Doanh nghiệp không thể tự ý sa thải lao động. Điều này dẫn đến khi hết nhu cầu sử dụng lao động, công ty của bạn sẽ gặp tình trạng dư thừa, thiếu việc làm cho công nhân.

Dịch vụ cho thuê lao động chính là giải pháp hữu ích giúp bạn giải quyết vấn đề này. Người lao động không chịu sự quản lý của công ty bạn và bạn không cần chịu bất cứ điều khoản về người lao động nào trong pháp luật.

Nhu cầu sử dụng lao động tại Việt Nam hiện nay

Kinh tế phát triển khiến nhu cầu về người lao động của các doanh nghiệp ngày càng tăng. Đặc biệt là những lao động lành nghề. Không chỉ doanh nghiệp trong nước mà cả thế giới đều quan tâm tới điều này. Ngoài sự cạnh tranh trong thị trường tiêu thụ hàng hóa, doanh nghiệp còn phải đối mặt với sự cạnh tranh về lao động.

Các doanh nghiệp làm trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa tại Việt Nam hiện nay đang gặp phải vấn đề về thiếu hụt lao động trong thời gian ngắn. Khi mùa cao cao điểm hay khi doanh nghiệp vừa ký được hợp đồng sản xuất lớn,… Doanh nghiệp của bạn bị thiếu hụt lao động ngắn hạn. 

Bạn không thể tuyển người mới về đào tạo để làm việc bởi khi giai đoạn này qua đi công việc sẽ không còn nhiều như vậy nữa sẽ không đủ công việc cho lao động làm việc. Trong khi đó, doanh nghiệp không thể tự ý sa thải lao động mà không có lý do chính đáng, bởi điều này sẽ khiến cho doanh nghiệp phải đối mặt với vấn đề pháp lý vì vi phạm luật bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Ngoài ra, việc doanh nghiệp chưa tìm được lao động phù hợp yêu cầu thì thuê lao động từ phía dịch vụ cung ứng lao động cũng là một giải pháp không tồi dành cho bạn.

Ưu điểm của dịch vụ cung ứng lao động

  • Tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo lao động.
  • Có thể linh hoạt số lượng lao động theo nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp mình. Từ tìm người làm bán thời gian, ngắn hạn hay thời vụ.
  • Nhanh chóng tìm được lao động bổ sung cho chỗ trống khi có nhân viên đột ngột nghỉ việc.
  • Công ty sẽ phát triển ổn định nếu không có nỗi lo về lao động.
  • Hạn chế nguy cơ phải giải quyết vấn đề liên quan đến pháp lý khi thuê lao động.
  • Thúc đẩy gia tăng việc làm, tạo sự ổn định của thị trường lao động.

Nhược điểm của dịch vụ cung ứng lao động

  • Người lao động của bên cung cấp dịch vụ cho thuê lao động chỉ được đào cơ bản tay nghề nên nhiều công việc họ chưa làm bao giờ sẽ cần thời gian học hỏi. Người có kinh nghiệm làm việc nhiều năm sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn người mới làm.
  • Lao động được thuê chịu sự quản lý trực tiếp của phía cung cấp dịch vụ khiến doanh nghiệp thuê gặp khó khăn trong việc kiểm soát.
  • Lao động không lành nghề khiến năng suất của công việc thấp trong thời gian đầu.

Dịch vụ cung ứng lao động gồm những gì?

  • Thuê lao động theo giờ, theo ngày.
  • Thuê lao động đóng gói bao bì sản phẩm
  • Thuê lao động dọn vệ sinh nhà sau khi xây
  • Thuê lao động bốc xếp hàng hóa
  • Thuê lao động chuyển nhà
  • Thuê lao động sự kiện
  • Thuê lao động lắp ráp linh kiện dây chuyền
  • ….

Liên hệ trực tiếp chúng tôi để được tư vấn giải quyết vấn đề thiếu lao động của bạn nhé!

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động

Lợi ích dành cho các công ty và doanh nghiệp

  • Giải quyết nhanh vấn đề thiếu hụt lao động để tránh gây tổn thất trong sản xuất.
  • Giải quyết vấn đề nhân lực vào mùa cao điểm, nhu cầu sản xuất tặng mạnh khiến bạn phải bổ sung nhân lực làm việc trong thời gian ngắn hạn.
  • Tiết kiệm chi phí đào tạo người mới bởi nhân lực được thuê đã có tay nghề được đảm bảo từ phía cung cấp dịch vụ.
  • Giảm rủi ro về pháp luật với những chính sách pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng thuê.

Lợi ích người lao động nhận được

  • Giải quyết vấn đề công ăn việc làm cho nhiều người lao động. Đặc biệt là những người muốn một công việc linh hoạt phù hợp, có thời gian linh động.
  • Giảm tỷ lệ thất nghiệp của lao động Việt Nam.
  • Tăng đối tượng lao động nữ. Đặc biệt là những người đã có gia đình, con cái không thể đi làm cố định hàng ngày.

Việc thuê lao động từ bên thứ 3 hiện nay không còn xa lạ với nhiều doanh nghiệp. Để doanh nghiệp của bạn không bị ảnh hưởng, doanh nghiệp bạn nên hợp tác với đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động uy tín và chất lượng. Nếu bạn chưa có sự lựa chọn ưng ý nào, liên hệ chúng tôi ngay để được tư vấn nhé!