Lao động thời vụ là gì? Những thông tin cần phải nắm rõ

Công việc mang tính chất ngắn hạn, làm không thường xuyên đều gọi là lao động thời vụ. Thường tâm lý chung của mọi người rằng nó không mang lại quyền lợi hay chế độ bảo hiểm gì. Hơn hết, những người tham gia chủ yếu là độ tuổi đi học. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành mới nhất gần đây thì cần phải ký hợp đồng thuê và có bảo hiểm xã hội rõ ràng. Nội dung bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu cụ thể hơn xung quanh vấn đề lao động thời vụ là gì

Lao động thời vụ là gì ?

Lao động thời vụ là gì? Đây là dạng lao động mang tính chất tạm thời. Thời gian làm tối đa là 12 tháng. Tùy theo bên thuê, hình thức tính lương sẽ là khoán theo công việc, hiệu suất làm việc hoặc theo tháng.

Những đối tượng tham gia lao động thời vụ thường là các bạn học sinh, sinh viên. Vì thế, vào dịp nghỉ hè, lễ tết sẽ tìm việc làm để kiếm phụ phí trang trải cho việc học. Đa phần nơi thuê đều không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê nhân công và những lưu ý bạn cần biết

Lợi ích khi thuê và tham gia lao động thời vụ

Với người lao động

• Kiếm thêm thu nhập trong thời gian nhàn rỗi (như nghỉ hè, nghỉ lễ, tết)
• Được chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác nếu có ký hợp đồng. Như: hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản, không bị mất việc vô cớ, đảm bảo lương.
• Dễ dàng tìm kiếm việc làm gần ở nơi mình ở.

Với doanh nghiệp thuê

Khi thuê nhân công lao động doanh nghiệp nhận được các lợi ích như

• Không cần phải tốn phí hay các thủ tục phức tạp như thuê lao động dài hạn.
• Tiết kiệm được chi phí trong kinh doanh và sản xuất.
• Cần phải thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định pháp luật để tránh bị phạt tài chính.
• Đảm bảo đúng tiến độ và duy trì mức ổn định của hiệu suất công việc.

Những quy định về lao động thời vụ

Điều kiện để ký hợp động lao động thời vụ

Công việc cần làm để đủ điều kiện ký hợp đồng lao động thời vụ phải làm việc dưới 12 tháng. Trường hợp làm trên 12 tháng thì nó phải không thường xuyên. Trừ trường hợp phải thay thế cho:

• Người nghỉ hậu sản.
• Người đi nghĩa vụ quân sự.
• Người bị tai nạn, bệnh… tạm thời không thể tiếp tục công việc được.

Thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ

Nếu làm thời vụ dưới 3 tháng thì có thể thực hiện hợp đồng bằng miệng, không cần giấy tờ. Còn nếu trên 3 tháng thì phải có văn bản lao động rõ ràng. Khi gần hết hạn thì phải kế tiếp và phải làm trước 30 ngày. Nếu quá thời gian này thì bản hợp đồng sẽ được tự động chuyển sang thời hạn 24 tháng. Và số lần ký hợp đồng không bị giới hạn.

Chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động thời vụ

Tham gia bảo hiểm xã hội sẽ giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Vì thế, dù chỉ là làm tạm thời thì vẫn nên thực hiện nếu thuộc điều kiện sau:

• Thời hạn trong hợp đồng thuê lao động là từ 1 – 3 tháng.
• Người lao động đang làm việc theo hình thức không xác định thời gian nghỉ hoặc làm theo mùa vụ.

Cần làm gì đơn phương chấm dứt hợp đồng từ người lao động

Nếu vì một lý do nào đó hoặc bạn đã tìm được việc làm khác với mức lương cao hơn thì bắt buộc phải nghỉ làm ở nơi này trước. Và cần phải thực hiện các điều sau để tránh vi phạm hợp đồng, mất lương và đóng phí phạt.

• Phải báo trước ít nhất 3 ngày.
• Làm đơn xin nghỉ việc kèm theo lý do hợp lý.

Hy vọng với các chia sẻ trên sẽ giúp các bạn hiểu rõ thêm về lao động thời vụ là gì?. Qua đó biết cách bảo vệ quyền lợi của mình dù chỉ là làm tạm thời. Và phía doanh nghiệp thuê cũng sẽ tránh được bị phạt hành chính do vi phạm về sử dụng lao động.