Mẫu hợp đồng thuê nhân công bao gồm những gì? Tầm quan trọng của hợp đồng thuê nhân công đối với doanh nghiệp và người lao động. Những lưu ý khi ký kết hợp đồng thuê nhân công bạn cùng biết… Tất cả những vấn đề xoay quanh việc hợp đồng lao động sẽ được chia sẻ trong chuyên mục dưới đây. Tìm hiểu ngay.
Mẫu hợp đồng thuê nhân công gồm những gì?
Một bản hợp đồng thuê nhân công cần phải có họ tên, chức vụ đại diện của bên thuê người lao động và bên được thuê. Ngoài ra, trong hợp đồng cũng cần phải nêu rõ những mục sau:
Điều khoản chung
Trong hợp đồng cần nên rõ phương thức thuê đối với người được thuê, những thỏa thuận, cam kết giữa hai bên, thời gian làm việc tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực và thời gian kết thúc hợp đồng…. Những thỏa thuận khác giữa hai bên đã được thống nhất bằng lời cũng cần được đưa vào hợp đồng bằng văn bản rõ ràng. Những thỏa thuận không được nêu trong hợp đồng sẽ không được bảo hộ bởi pháp luật khi có tranh chấp xảy ra.
Trách nhiệm và quyền lợi của bên thuê và người lao động được thuê
Trong hợp đồng cần ghi rõ quyền và nghĩa vụ của đơn vị thuê lao động và người lao động. Từ điều kiện làm việc, yêu cầu về chất lượng công việc, thời gian làm việc,… Sau khi hai bên thống nhất và chấp nhận những điều được nêu trong mẫu hợp đồng thuê nhân công thì tiến hành ký hợp đồng. Hợp đồng cần có đủ chữ ý của người thuê, người được thuê và người lập hợp đồng (nếu có).
Xem thêm: Hướng dẫn cách xếp hàng vào container An Toàn – Nhanh Chóng
Lưu ý khi ký hợp đồng thuê nhân công
Khi nào cần ký hợp đồng thuê nhân công?
Hợp đồng thuê nhân công không phải hợp đồng lao động. Với trường hợp người lao động lý hợp đồng thuê nhân công, họ phải bỏ ra toàn bộ thời gian hoặc một phần sức lao động để nhận được phần tiền công như đã thỏa thuận. Hợp đồng thuê nhân công thường có thời gian ít hơn 3 tháng kể từ khi ký kết hợp đồng.
Những trường hợp người thuê lao động chỉ cần người làm công việc thời vụ, công việc này diễn ra trong thời gian ngắn, chỉ trong một thời điểm nhất định,… Việc ký hợp đồng thuê nhân công sẽ hợp lý hơn là hợp đồng thuê lao động. Hầu như, chỉ những công việc ổn định, thời gian làm việc lâu dài mới được ký hợp đồng lao động.
Có 3 loại mẫu hợp đồng thuê nhân công thường được sử dụng như sau:
- Mẫu hợp đồng thuê nhân công không có thời hạn xác định.
- Mẫu hợp đồng thuê nhân công có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm.
- Mẫu hợp đồng thuê nhân công theo thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý: Với những công việc có tính chất thường xuyên ít nhất 1 năm trở lên, phải ký kết hợp đồng lao động chứ không phải hợp đồng thuê nhân công. Trừ khi doanh nghiệp thuê người lao động đó để thay thế cho người lao động nghỉ có lý do như: đi tham gia nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn giao thông,… Do người lao động chính thức phải nghỉ khiến vị trí công việc bị trống cần người thay thế tạm thời.
Khi ký hợp đồng thuê nhân công, người lao động có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Thu nhập cá nhân của người lao động là những thu nhập từ hoạt động lao động hợp pháp của người lao động. Thu nhập này phát sinh trong quá trình lao động và chịu sự bảo hộ của pháp luật.
Nguồn thu nhập phát sinh từ những hợp đồng thuê nhân công cũng là một trong những hoạt động lao động hợp pháp. Vậy nên, thu nhập từ hoạt động này cũng được tính vào là tiền lương và người lao động cần phải đóng thuế theo quy định của pháp luật.
Tham khảo thêm: Có Thể Bạn Chưa Biết: Quy Trình Bốc Xếp Hàng Hóa Tại Cảng
Ký hợp đồng theo mẫu hợp đồng thuê nhân công có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không?
Theo luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực được phát hành năm 2014, những đối tượng lao động ký hợp đồng theo mẫu hợp đồng thuê nhân công không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Trong trường hợp, người lao động ký hợp đồng thuê nhân công có thời hạn từ 1 năm trở lên có thể được đóng bảo hiểm xã hội và hưởng chế độ bảo hiểm y tế nếu được doanh nghiệp đóng cho.
Vậy nên, người ký hợp đồng theo mẫu hợp đồng thuê nhân công không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Qua những chia sẻ về hợp đồng lao động ở trên, hi vọng bạn đã hiểu hơn bản chất của các loại hợp đồng lao động để từ đó lựa chọn mẫu hợp đồng phù hợp. Tránh trường hợp chọn sau dẫn đến bị xử phạt hoặc mất quyền lợi.